El nuevo sistema de gestión Naster: ético y certificado

Para hacer frente a los nuevos retos, las empresas se convierten en instituciones capaces de crear bienestar y desempeñan su papel en la integración del sistema económico - social - medioambiental, mejorando sus relaciones con los empleados, los interlocutores sociales, la comunidad local, los consumidores, las autoridades públicas y otras partes interesadas.

NASTER ha conciliado la consecución de la eficiencia en su actividad con el desarrollo sostenible, adoptando los principios que inspiran los convenios de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y las Convenciones de la ONU sobre los Derechos del Niño y los Derechos Humanos.

A tal fin, la empresa ha implementado un sistema de gestión conforme a la norma internacional SA 8000 sobre la responsabilidad social corporativa, reconocida en todo el mundo.

Una elección que permite controlar las situaciones de riesgo, aplicando acciones de mejora en función de los criterios de excelencia más utilizados: trabajadores más contentos, clientes más satisfechos, mejor aprobación por parte de la comunidad, mayor protección de los accionistas, que también se sienten gratificados por el aumento de la reputación corporativa.

La norma SA8000

La norma SA8000 proporciona requisitos transparentes, medibles y verificables para implementar y certificar el rendimiento empresarial en 9 áreas esenciales:

• El trabajo infantil: Prohíbe el trabajo infantil (menores de 15 años en la mayoría de los casos)
• Trabajo forzoso u obligatorio: no se puede obligar a los trabajadores a entregar sus documentos de identidad o a pagar "fianzas" como condición para el empleo
• Salud y seguridad: las empresas deben cumplir las normas básicas para un entorno de trabajo saludable y seguro
• Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva: protege los derechos de los trabajadores a formar y afiliarse a sindicatos y a negociar colectivamente
• Discriminación: no se admite ninguna discriminación por motivos de raza, casta, nacionalidad, religión, discapacidad, sexo, orientación sexual, afiliación sindical o política
• Prácticas disciplinarias: prohíbe los castigos corporales, la coerción psicológica o física y los abusos verbales hacia los trabajadores
• Horario de trabajo: prevé un máximo de 48 horas de trabajo a la semana, con un mínimo de un día libre a la semana, y un límite de 12 horas extras a la semana remuneradas con un recargo adecuado
• Remuneración: los salarios pagados deben cumplir todas las normas mínimas legales y proporcionar ingresos suficientes para las necesidades básicas
• Sistema de gestión: define los procedimientos para la aplicación efectiva de la gestión y revisión del cumplimiento de la SA8000, desde la designación del personal responsable hasta la promoción de la mejora y el mantenimiento de la certificación, abordando los problemas y adoptando las medidas correctivas necesarias.

NASTER comenzó este viaje implementando su sistema de gestión con un técnico experto, promoviendo actividades laborales socialmente aceptables con beneficios ya evidentes para toda la organización y la cadena de suministro, en términos de mejora de la gestión de los "riesgos empresariales", de las relaciones con las partes interesadas dentro y fuera de la organización y, en última instancia, una mejora generalizada de la reputación: el verdadero valor de la empresa.