Carta de valores de la empresa
Objetivo empresarial
Destinado a generar valor como tal, es decir, de naturaleza económica, social, medioambiental, humana, profesional y económica. El valor económico producido tiene como objetivo capitalizar la empresa, pero en parte, ya que el resto se dedica a aumentar el poder adquisitivo de los empleados y colaboradores, con ajustes salariales equilibrados, y a apoyar actividades de bienestar directas e indirectas.
Y no sólo eso. El objetivo es fomentar políticas de ayuda y actividades caritativas para el territorio que nos acoge, garantizando apoyo moral y continuo a las personas en dificultad, la prevención de enfermedades y actividades de investigación en su beneficio, así como el sostén a las políticas deportivas dirigidas a nuestros jóvenes, el futuro de nuestra sociedad. Todo ello con amor, seriedad, respeto y pasión.
Amor, seriedad, respeto y pasión.
Carta de valores
¿Qué es?
Una carta de valores que acompaña el día a día de la empresa, establece su deontología profesional y traza el camino a seguir para alcanzar los objetivos establecidos. La finalidad que subyace a la acción.
¿Por qué?
Porque es importante saber no solo qué se debe hacer para que la empresa crezca en términos económicos, sino también y sobre todo cómo hacerlo. Yel cómo, para tener éxito, pasa necesariamente por la valorización de las personas y la satisfacción de sus necesidades. Sin olvidar que la ayuda no sólo se dirige al interior, sino también al exterior, a través de políticas de apoyo al territorio y representan.
¿Cuándo?
Siempre. Una filosofía y una visión que acompañan a la empresa y a su equipo en cada gesto, en cada elección, en cada decisión tomada. Un punto de referencia a tener en cuenta para garantizar el crecimiento constante de la empresa y de quienes la representan.
¿Cuáles?
- Inclusión social, de vida y de pensamiento sin ninguna distinción.
- Escucha.
- Confrontación.
- Respeto por las personas mediante la aceptación de plazos y normas básicas y sencillas que rijan las relaciones interpersonales y humanas en nuestra comunidad.
- Renovación del personal de la empresa.
- Crecimiento humano y profesional a través de una constante formación.
- Atencióna los detalles.
- Respeto y satisfacción de las necesidades privadas y profesionales del equipo y sus familias.
- Actividades provechosas dirigidas al equipo, a las familias y al territorio de acogida.
- Fe y confianza.
- Compromiso de perseguir un objetivo común con alegría, serenidad y diversión.
- Sostenibilidad empresarial, social y medioambiental.
- Gestión clara, precisa, metódica y transparente de los números de la empresa con KPI sencillos y fácilmente medióles.
- Deseo de garantizar un futuro tranquilo y estable para nuestro equipo y sus familias.
- Voluntad de dedicar recursos para apoyar y defender las causas de las personas en dificultad; recursos sociales o deportivos para garantizar un espacio y un futuro a los jóvenes, a los empresarios en dificultad; prevención de enfermedades con una inversión de al menos 50 mil euros al año años de alcanzar al menos 500 mil euros cada 12 meses.
- Actividades para valorar el desempeño y la labor de nuestros colaboradores según un concepto sano de delegación, un proceso de toma de decisiones construido tanto en el ámbito puramente profesional como a través del reconocimiento económico con objetivos anuales horizontales, verticales y transversales.
- Trabajar brindando alegría, esperanza, amor, estabilidad, sueños, libertad emocional y método, para ser personas que crecen y mejoran cada día.
- Investigación y desarrollo en áreas productivas, empresariales, de producto, medioambientales sociales con un enfoque centrado en el bienestar de la sociedad y de quienes la viven.
