Modèle 231

Chez Naster, nous ne nous contentons pas de suivre les réglementations. Nous adaptons notre structure au contexte socioculturel qui nous entoure, en protégeant l'environnement, la santé et la sécurité de nos collaborateurs. Grâce à l'optimisation des processus, à la protection des données et à l'amélioration des flux de travail, nous nous efforçons de donner vie à une entreprise plus solidaire et plus responsable. En tant qu'entreprise, nous partageons cet engagement en faveur d'un avenir meilleur.

Afin de prévenir toute forme d'illégalité, Naster voit dans le Modèle d'organisation, de gestion et de contrôle, visé au D. Lgs. italien n° 231/2001, un outil privilégié pour exonérer l'entreprise de sa responsabilité administrative à la suite d'un délit. Le Modèle 231, correctement rédigé, adopté et constamment mis à jour, permet à Naster, grâce à l'application de ses protocoles, de réduire le risque d’exposition à des infractions pénales.

Par ailleurs, Naster, conformément au D. Lgs. italien n° 24 du 10 mars 2023, permet à ses employés et actionnaires et aux tiers qui collaborent avec l’entreprise (professions libérales et consultants) de signaler, également sous forme anonyme, d’éventuelles infractions et/ou violations, par le biais d'une plate-forme en ligne qui permet d'étayer le signalement de manière concrète.

L'objectif de l'adoption de cet outil est de prévenir l'apparition de cas de non-conformité ou d'irrégularités au sein de l'organisation, mais aussi d'impliquer toutes les parties prenantes dans une activité de lutte contre l'illégalité, à travers une participation active et responsable.